サービスのご案内

人事労務関係の情報提供および相談業務に、労働保険・社会保険手続き業務を含む年間契約コースです。

労働保険・社会保険の手続きは決められた時までに届出しなければなりません。それら手続き業務をアウトソーシングすることにより、お客さまは本来の経営業務に専念できます。

お客さまの現状をよく調べて、今必要な情報を提供すると共に必要な時にタイミングよく労働保険・社会保険の手続きが完了するように、常日頃からお客さまと寄り添いながら仕事をしていきます。

手続きなどはお客さまがされるので、毎月1回の人事労務関係の情報提供および相談業務を年間契約でご提供するコースです。

それ以外の業務についてはオプションでお客さまが必要なものを選択し、別途ご契約していただくコースです。

月１回のお客さま訪問を含め月額1万円（税抜き、交通費別）にて対応します。

標準コースに給与計算業務を追加したトータルサポートの年間契約です。

給与計算は支払い日が決まっていて、遅れが許されずかつ正確な計算が必要となるため、お客さまの負担が大きい業務です。

アウトソーシングをすることで、本来のお仕事に専念したいというお客さまにお勧めします。

助成金を使って、お客さまの従業員の待遇を改善しませんか。助成金は目的通り計画を行えば手に入れる事ができて返すことの必要のないお金です。但し手続きは簡単ではありません。

この場合には専門家に依頼するのが確実です。このコースは助成金申請・請求手続きのみをスポット契約でお取扱いします。

お客さまに合った助成金は何か、お話しを伺いながら診断させていただきます。お客さまに無理のない計画と、実行できる内容で申請手続きを行います。

就業規則とは、労働時間や休日、給与（賃金）など、従業員の労働条件や守るべきことを定めた、もっとも基本となるルールブックのことです。

「常時10人以上の労働者を使用する」場合は、必ず作成しなければならないと法律で定められています。また労働法関連法規の新設・改正に伴い改定作業・届出を行わなければなりません。

当事務所では、就業規則の作成・改定をスポット契約で対応しております。法律で定めのある労働者10人以上の会社さまだけでなく、10人未満の会社さまにも就業規則の作成を強くおすすめしています。就業規則の作成をおすすめする理由の１つは、労働トラブルの防止のために、就業規則は非常に有効なツールとなるからです。

また経営者が「安心」して経営に専念でき、従業員のモチベーションアップの効果がみこめるのが就業規則であるからです。就業規則は会社の理念や経営者さまの想いを就業規則という形で、従業員の方々に伝えるツールです。